1. Создаем страницу с демонстрацией должности, включающую:

• • Приветствие с видео от руководителя или презентационное видео о компании;
• • О компании (история развития, цели, ценности);
• • Кто наши клиенты и почему они выбирают нас;
• • Продукт (что продаем, делаем);
• • Отзывы клиентов;
• • Что предстоит делать (основные должностные обязанности);
• • Опыт успешных коллег;
• • Мотивация (вознаграждение) кандидата после трудоустройства;
• • Профиль кандидата (описываем что нам важно в сотрудниках);
• • Обратная связь (берем контактный телефон или телеграм);
• • Проверка усвоенного материала (тесты или написание ответов на вопросы текстом);
• • Знакомство (узнаем в каких компаниях соискатель работал, что ценного там сделал, уровень финансовых ожиданий на 3-6-12 мес. и др.);
• • Визитка (просим записать видео с коротким рассказом о себе и почему хочет работать у нас);
• • Старт (описываем дальнейший план действий с нашей стороны).

Разделы демонстрации должности могут быть любыми под потребности Вашего бизнеса.

2. Публикуем на вакансию на hh.ru/avito и делаем связку с нашим сервисом для отправки соискателями в чате приглашений пройти демонстрацию должности;

3. Соискатели откликаются, получают сообщения, переходят на страницу демонстрации должности и проходят ее;

4. В Вашем личном кабинете сохраняются ответы и видео кандидатов – выбираете лучших и приглашаете на обучение должности;

5. Выбранные кандидаты проходят обучение должности, запоминают должностные инструкции и проходят аттестацию онлайн или лично;

Обучение должности создается аналогично демонстрации должности - вкладки с контентом, проверочные задания.

6. На работу выходят замотивированные, обученные сотрудники при Вашем минимальном участии.

1. Снимаем с Вас нагрузку отсеивать кандидатов с низкой мотивацией и с недостаточным уровнем трудолюбия, так как для трудолюбивого человека пройти демонстрацию и последующее обучение не проблема. Вы получайте доступ к лучшим кадрам. Найм становится упорядоченным и комфортным.

2. Не нужно бесконечное количество раз обучать кандидатов одним и тем же должностным стандартам – обучение записано и упаковано в мини-курс. У Вас высвобождается время заниматься более продуктивными и интересными задачами, например расширять свою компанию.